Les invito a leer este libro, es una novela del escritor estadounidense Robert Fisher , en el género de autoayuda y motivación con elementos de humor. Es un best seller
del que se han vendido más de un millón de copias en todo el mundo, y
ha tenido un gran impacto tanto en niños como en personas mayores. El
libro refleja el proceso de cambio de un humano que no expresa sus sentimientos
Los códigos de ética permiten
a las empresas incorporar e implementar a través de
declaraciones de principios y valores, fundamentos morales y
éticos de carácter universal, dentro de la vida
diaria de una organización. El código de
ética en una empresa, debe surgir como una parte integral
de la cultura organizacional . Esta cultura organizacional
determina los patrones, valores, simbolos, lenguaje,
historias y prácticas de la empresa, los cuales se ven
reflejados en la forma en que sus directores, gerentes o
administradores la conducen, y cómo los colaboradores se
desempeñan en la misma. El código de
ética es un documento que recoge todos los elementos
anteriormente enunciados y que permite a la organización
contar con lineamientos claros que establecen pautas de conducta
que deben respetarse tanto por los directivos y/o dueños,
como por los colaboradores de una empresa en sus acciones
diarias.
Esta película es un mensaje de vida, creo que sería el mejor regalo que una persona te puede dar, estamos acostumbrados a pensar que todo lo merecemos, sin ganarnos las cosas con nuestro propio esfuerzo.
Y en esta película se ve como un abuelo, al morir le deja a su nieto una serie de actividades que tiene que realizar para poder ganar una fortuna, pero la realidad es que al final, el valor del dinero no se compara con todo lo que tuvo que vivir, pasar y lo que aprendió, que fue el valor del trabajo, de la amistad, de la familia, entre otros.
Les dejo aquí el trailer de la película "Después de Lucía"
Me gustaría que se tomaran el tiempo de ver la película, la verdad a mi me dejó un gran mensaje. Y como ahorita esta de moda el "bullying" estaría muy padre que difundieran el mensaje ya que tenemos que aceptar que existe una gran problematica en nuestro país y debemos de hacer algo; no podemos quedarnos con los brazos cruzados y dejar que esto siga pasando, por que no sabemos si algún día podamos ser nosotros los que estemos en esa situación o algún ser querido.
Es una palabra china que significa, "Trabajar juntos"
Gung
Ho, es una técnica revolucionaria para estimular el entusiasmo y el
desempeño en cualquier organización. Basados en la imitación de procesos
de la naturaleza que nos permitirán obtener la calidad del servicio a
los clientes y la calidad de vida a la cual pueden tener acceso los
colaboradores. Los equipos de trabajo Gung Ho basan su comportamiento
en:
El espíritu de la ardilla (Squirrel). “Trabajo que vale la pena”. 1. Saber que estamos haciendo que el mundo sea un mejor lugar. 2. Todos trabajan hacia una meta compartida. 3. Los valores guían todos los planes, decisiones y acciones.
El método del castor (Beaver). “Mantener el control para alcanzar la meta. Dejar que decidan para alcanzar la meta”. 1. Un terreno de juego que tiene marcado el territorio con claridad. 2. Los pensamientos, sentimientos, necesidades y sueños se respetan, se escuchan y se actúa al respecto. 3. Capaces pero sometidos a un reto.
El Don del Ganso (Goose). Darnos
ánimos unos a otros, felicitar a nuestros empleados aun cuando no hayan
llegado a su meta, los felicitamos por su avance. “Todos se felicitan”.
Para que les quede mas claro, les quiero compartir este video, dónde es utlizada esta técnica dentro de una empresa. Creo, que para que una empresa pueda crecer y generar utilidades, debe de tener un buen ambiente de trabajo y también que los empleados de la empresa se sientan parte importante de ella y que valoren el trabajo que hacen, ya que todos son parte fundamental. También, no nos debemos sentir indispensables ya que, debemos de valorar el trabajo que hacen todos y saber trabajar en equipo, por que todos nos necesitamos el uno del otro.
